2020年的畢業季被選為傳染病預防正常化的“有史以來最困難的畢業季”，在此背景下，各地從今年上半年開始陸續出臺了針對畢業生靈活就業的鼓勵和支持政策。最近，全國大學紛紛舉行畢業典禮，比往年更多的畢業生涌向社會，周邊慧基龍平臺認為，靈活就業將成為緩解畢業生就業難的錦囊妙計。
靈活就業進入議程后，畢業生就業難問題有望得到緩解
每年畢業季，很多畢業生涌向社會，就業將成為對社會和就業生的雙重考驗。隨著畢業生人數逐年增加，就業的難度逐漸提高。2020屆全國高校畢業生人數再次達到874萬人，同比增加40萬人，新增傳染病的加入進一步惡化了就業情況。面對傳染病預防正常化，如何解決傳染病引起的“就業難”問題成為整個社會關注的焦點。今年結束的兩會上提出就業是民生之本，為了緩解新生就業問題，靈活就業成為全國兩會代表委員們建議的重點。現階段，要啃難啃的“硬骨頭”，代表們建議，要破解大學生的“就業難”，政府、就業單位、高校要形成合力，大學生本身也要調整就業心理和就業期待。
“從政府的角度來看，要推進各地方吸引人才、有償激勵政策落實、實施、落實、平臺建設、更多雇傭者組織、高校和供求對接。”全國政協委員、南通大學校長舒威東呼吁用人單位主動改變招聘模式，并表示，應采用網絡說教、在線招聘、在線面試合同等工作模式，縮短實習時間，盡快與學生達成意向，簽訂合同。
全國政協委員李和平建議支持相關政策，鼓勵大學生靈活就業，提高畢業生競爭力。對畢業生有效地圖，樹立正確的職業選擇概念，對有創業意愿的畢業生可以提供短期小額貸款，暫時不能就業，有效指導就業。
在消除新生就業應激方面，靈活就業成為比現在更合適的解決方案。據周邊靈活的就業平臺觀察，各地紛紛出臺“離開學校2年后未就業的高校畢業生靈活就業補貼”等支持政策，鼓勵新生靈活就業。
95以后，就業官，靈活的就業接受水平很高
2020多歲大學畢業生中，95多歲后大部分出生在幸福時代，享受良好的物質條件和教育的95后，具有獨特的個性，與70、80、90后不同的就業觀。據調查，據周邊惠靈的勞務平臺顯示，95歲后傾向于“緩慢就業”。就業官的情況是，渴望自由的95后，與專注于工作中自身發展的90后不同，更多地關注工作是否能使自己舒適愉快。
數據顯示，約50%的95%的人選擇就業而不是畢業后就業。對他們來說，深造、創業、兩年就業、網絡紅播音員、結婚生子是比畢業后立即就業更好的選擇。就業前，95天以后對“彈性工作制”最感興趣，在向往的職業中，網絡紅、主播以高票當選，比例超過50%。說到95，他們喜歡骨頭上靈活的工作形式和靈活的工作時間，也可以接受靈活的就業。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)
在直播熱的今天，一所大學宿舍全部是主播的現象逐漸正常化，在很多95以后離開校園之前，有通過靈活就業賺錢的能力。從上半年的形勢來看，靈活就業將是穩定就業、保障民生的有效方法。
多種政策旨在鼓勵新生靈活就業，但如果沒有符合規定的靈活就業，靈活就業也可能暴露出很多問題。不嚴格的合同簽署、不遵從納稅、不正常的結算方式都將很難保障選擇靈活就業的畢業生的權益。因此，招聘靈活的工作崗位的企業要根據俊秀選擇靈活的就業服務，減少企業就業、納稅風險，同時保障就業者的合法權益。作為靈活就業行業的龍頭企業，周邊靈活的就業平臺根據誠信、合規、專業化的理念，堅持靈活就業的獎勵政策，確保靈活就業者合法合規，促進靈活就業，引領靈活就業行業健康發展。在緩解畢業生就業方面，靈活的就業平臺也將迅速加大力量，努力創造更好的就業環境。