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4月21日，中國一家領先的管理服務提供商通過巴杰的靈活就業服務雇傭了兩名軟件工程師。這是公司自復工以來第二次嚴格選拔和聘用巴杰員工。疫情加快了企業數字化改造的步伐，大量企業開始了運營管理系統的數字化改造。作為一家提供混合云管理IT解決方案的公司，其業績突然迎來了爆炸性增長，其主要MSP平臺迎來了大量私有化訂單。雖然公司的員工忙得不可開交，但公司不敢輕易擴充其開發團隊。原來，民營化平臺解決方案主要是定制開發，一個項目周期只有3 ~ 5個月，項目完成后開發團隊會閑置。匆忙建立多個項目團隊將不可避免地增加大量的隱性勞動力成本。招聘周期長，支持人員的成本高。對于企業來說，聘用軟件工程師是一種更有效、更安全、更具成本效益的選擇，通過靈活的聘用，軟件工程師的能力已經得到了驗證，可以組建臨時的項目團隊。在疫情期間，靈活就業服務增加了20%。大量企業開始認真使用靈活就業。與該MSP服務提供商相比，由于業務量急劇增加而導致人力短缺，更多的企業希望裁員，然后通過靈活的雇傭模式解決品牌設計、營銷和信息技術開發的需求。《中國企業社保白皮書2018》調查顯示，53%的企業人工成本占總成本的30%以上，16.27%的企業占50%以上。豬八戒副總裁杜春勇。com透露，“疫情爆發后，巴杰對平臺設計服務的嚴格選擇增加了15%，軟件開發服務增加了25%，整體平臺增加了20%。”在這些數據快速增長的同時，平臺也收到了來自用戶的新問題:我這次在八街嚴格選舉中購買了海報設計服務，下次該怎么辦？你需要再次購買嗎？如果我需要很多，那不是很麻煩也不值得？杜春勇發現，用戶的靈活就業需求主要有兩種類型。一是許多短期項目需求是一次性的，二是持續的、不固定的綜合服務需求。“例如，淘寶店主會有持續的服務需求，如產品修飾和細節頁面設計。每天可能沒有多少工作，但這種需求本身是持續的，不可或缺的。如果你想象一下這種需求，你會發現這個淘寶店主實際上需要一個高度在線、隨時準備工作的設計師。”一年內節省30%的用人成本。這些企業最需要準時雇傭員工。今年4月中旬，巴杰選擇的彈性月度就業服務正式啟動。根據