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發展第一，人才第一，創新第一。人才是實現企業發展的第一資源。自企業成立以來，瑞銀新一直非常重視企業的人才培養。芮殷新認為，人才是企業真正的核心競爭力，開發和培養人才的實質是企業發展和企業發展。多年來，瑞銀信為金融支付平臺行業培養了1萬多名專業人才，被業界稱為“黃埔軍校”。俗話說，“水能載舟”，人才的培養和發展促進企業的進步。可以說，企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭。人才是科技進步和社會經濟發展最重要的資源和主要動力。瑞士信貸通過人才引進、培訓和交流，改善人才培訓和人才庫建設。同時，瑞信還制定了管理實習生等多種發展規劃，建立了自下而上的多層次、多渠道的人才培養體系，加強了人力資源管理部門人員的學習和提高，培養了綜合管理人才。敬業、專注、突破、創新是瑞銀鑫人才的價值觀。導師制和扎實的內部培訓是幫助人才專業發展和突破創新的基礎。作為中國領先的綜合金融服務企業，瑞銀新的人才需求逐年增加。職場文化建設和人才培養已成為瑞銀新人才戰略的重要助推器。在人才發展方面，人力資源管理部將根據職業發展的需要，合理創造人才發展的機會、環境和條件。瑞銀信成立于2008年，其管理總部位于北京。瑞銀信堅持“回報信任，讓合作精彩”的理念，通過科技創新能力，為小微企業和個人提供一站式綜合解決方案。瑞銀信始終重視挖掘員工的職業潛力，幫助每位員工在多元化的環境中實現個人職業發展。瑞銀信為員工提供個性化的人才發展計劃，幫助員工快速成長，培養綜合型人才，迅速增強企業核心競爭力的發展。目前，瑞銀信已成功組建了一支專業、熱情、高科技的團隊，80%的員工具有本科以上學歷，平均年齡在40歲以下，50%以上的90后員工為新人。瑞銀信的業務骨干在國內外相關行業有著多年的經驗。作為一家創新型金融科技企業，瑞銀信一直深入專業領域的技術研發和創新，探索和開發大數據、云計算、物聯網等新興技術在金融支付領域的應用，為用戶提供更優質的產品和金融服務。未來，在人力資源管理方面，瑞銀信將始終保持與時俱進的理念，為優秀人才提供更好更高的發展平臺，積極努力培養綜合型人才，實現個人和企業的長期可持續發展。